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逼走创业合伙人的CEO,给所有职场人上了生动的一课!
作者:个人诚信档案 来源:个人诚信网 日期:2017/2/28 16:52:43 人气:

一篇《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》的文章,这两天持续刷屏,并陆续爆出更多的黑线。事件的起源很简单,就是联合创业7年的合伙人,净身出户,倍感委屈的老婆抱打不平,激起了大众对诚信和商业规则的气愤。抛开事件本身不说,类似的事情可能在职场上有更多的上演,大多数的职场人或多或少为了领导或老板一句空头承诺,辛苦好多年,到头来还是竹篮子打水,一场空。为什么这个事件被大家持续关注,就是因为大多数的职场人都受过类似的委屈,只是程度大小不一样而已。所以说,这个事件的爆出,无论最后的结局和真相如何,至少这个CEO的做法,给我们所有的职场人上生动的一课。​

1、无可变现的承诺,老板姑妄言之,我们姑妄听之,切不可当真。

配股、分红、联合创业,是公司貌似对员工最大的奖励,其实对于大多数中小公司来说,是老板成本最低的吸引和留住人才的办法,因为只需要一个方案,就像模像样的告诉大家是事实,最多也就是一个空头承诺而已,如果员工为了不可期的股份和分红而放弃更多的机会和当下的利益,最终的结果多数都会跟这位被逼走的联合创始人差不多,有苦难言,有理说不清,打官司都没证据,最后只能吃个哑巴亏。

2、永远别把老板当兄弟或朋友,你们最多只是合作伙伴。

作为职业经理人,你和老板之间永远有一个鸿沟,身份不同。因为身份不同,所以无论你多么的实心实意,也永远换不来老板100%的信任。如果因为你跟老板关系好,就觉得是铁磁、兄弟,一切可以口头约定,关乎当下,无关未来的话,那么你一定犯了最不该犯的错误,到最后也一定会为这种错误埋单。就像事件中的当事双方,肯定也曾经亲如兄弟,信任无间。但因为从一开始就没有一个法定的身份,双方在一个不对等的层面上,无论曾经的承诺多么的斩钉截铁,都是两个人私下的议定。永远没法还原事实真相。所以,作为职业经理人,无论您多么位高权重,受老板器重,一定要摆正自己的身份,老板就是老板,股东就是股东,打工的就是一个打工的。互利平等的合作,才会长久平衡的共赢。

战场无父子,商场无感情。并不是说商业伙伴或同事老板之间没有感情,而是说在关键的利益上,一定不能靠信任和感情来维系,因为感情和信任是最容易突破的,也是违约成本最低的。所以,身在职场,关系可以用感情来维系,但利益一定要靠手续来保障。如此方能利人利己,长久共赢!

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